Page 33 - TARGET 10 - tek

PRoF. DR. oNUR TUNÇER
Cumhurbaşkanlığı iSTANBUL TEkNik ÜNiVERSiTESi UÇAk MÜHENDiSLiği
İnsan Kaynakları "TEORİK BİLgİNİN PRaTİĞE DÖNüŞME İhTİMaLİ aRTTıKça
Ofisi’nin verilerine Daha KaLİFİyE MühENDİSLER yETİŞEcEK"
göre, sektörde son beş Savunma sanayii konulmasına katkıda bulunduğu
yıl içinde işe girenlerin doğası gereği yadsınamaz bir gerçek. Esas

sayısı dört kat arttı. beraberinde yüksek önemli olan ise öğrencilerin mezun
olduklarında öğrendikleri teorik bilgiyi
teknoloji gerektiren zor
problemler içeriyor. pratiğe dökebileceklerini bilmeleri,
Bu durumun, yerlilik önlerinde gerçek örnekler ve rol
oranının artmasında üstü örtülü modelleri görmeleri. Bu da öğrencilerin
ambargolardan daha önemli rolü eğitimleri esnasında motivasyonlarını
olduğunu görüyorum. Tedarik bir oldukça artıran bir faktör. Ayrıca
şekilde zorlaştıkça varlığını idame bilhassa son yıllarda artan uzun
ettirmeye çalışan şirketler daha dönemli staj olanaklarının da
çok bilginin kaynağına dönüyorlar mühendislerin daha iyi yetişmelerine
ve akademik iş birlikleri de doğal olumlu katkı yaptığını gözlemliyoruz.
olarak artıyor. Özellikle yüksek Beyin göçünün azaltılması bilhassa
lisans ve doktora seviyesindeki yeni mezun mühendislere yüksek
çalışmaların sanayi ile eşgüdüm teknoloji alanlarında nitelikli istihdam
içerisinde yürütüldüğünde yenilikçi olanaklarının oluşturulması ile ilgilidir.
fikirler üretildiğini gözlemlemekteyiz. Start-up’lar dinamik yapıları ile burada
İstanbul Teknik Üniversitesi ise bu rol alabilirler. Fakat start-up çok geniş
konuda her zaman öncü oldu ve bunu bir kavram, o yüzden bunu daraltmak
sürdüreceğinden şüphem yok. lazım. Teknoloji odaklı çalışan start-
Üniversite, öğrenciye mühendislik up’ların desteklenmesinin bütün
imzaladığı Lisansüstü Eğitim Protokolü yaklaşımı ile çeşitli kabuller altında sektörlere yayılan etkisi olacaktır. Buna
ile sektörün geleceğine yönelik önemli verilen problemi sistematik olarak savunma ve havacılık sektörlerinde
bir yatırımı hayata geçirmiş durumda. çözüme kavuşturabilme ve bulduğu yapılacak nitelikli istihdam da elbette
Diğer yandan son yıllarda hem çözümden sonra başa dönüp yaptığı dahildir. Savunma sanayiindeki
teknoparkların sayısının artması hem de kabulleri sorgulayıp, çözümü offset yükümlülüklerinin teknoloji
devletin çeşitli kurum ve kademelerinin doğrulayabilme yeteneği kazandırır. odaklı girişimlere yatırım veya
sağladığı teşviklerle sektörde akademi Burada kalıcılığı ve pekişmeyi proje olarak kaydırılmasının beyin
kökenli KOBİ ve start-up sayısı da her sağlamak için aradan fazla zaman göçünün engellenmesinde olumlu
geçen gün artıyor. Yüksek Ar-Ge geçmeden uygulama da yapılması son etki edeceği görüşündeyim. Yeni yasal
ile faaliyet gösteren bu küçük derece faydalıdır. Artan iş birliklerinin düzenlemelerin de bu konuda pozitif
şirketler, sektörün dışa bağımlılığının teorik eğitimin yanına pratiğin de katkı yapacağını tahmin ediyorum.
azaltılmasında anahtar konumda.
Ayrıca, son yıllarda savunma sanayii
alanında faaliyet göstermekte olan kat arttı. Son beş yıl içinde sektöre dahil
firmaların sayısındaki artışa paralel olanların içinde mühendislerin oranı
olarak, sektördeki nitelikli eleman yüzde 92 seviyesindeyken, SASAD’ın
istihdamında da artış kaydedildi. Yeni verileri, sektörün genelinde bu oranın
kurulan savunma sanayii firmaları, yeni yüzde 25 ve üniversite mezunu sayısının
iş olanakları oluşturmaya devam ediyor. ise yüzde 10 oranında olduğunu
Savunma sanayii bugün 73 binin gösteriyor. Bu rakamlar, sektör adına
üzerinde istihdama sahip ve İsmail teknolojik üretim, tasarım ve geliştirme
Demir, bu noktadaki 2023 hedeflerinin faaliyetlerinin yoğunluğuna bir işaret
80 bin kişi olduğunu belirtiyor. olarak yorumlanıyor. Nitelikli bir çalışan
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları profiline sahip olan sektörde akademik
Ofisi’nin verilerine göre, sektörde son kariyer yapmış eleman istihdamına
beş yıl içinde işe girenlerin sayısı dört yönelim sürekli artıyor.

33